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在这些领军人物离开后，到2016年百度深度学习实验室李磊、“少帅计划”的代表人物顾嘉唯（创办物灵科技）、百度研究院副院长/大数据实验室负责人张潼（先入职腾讯人工智能实验室，后离开创建创新工场港科大联合实验室）、深度学习实验室邓亚峰（加入格灵深瞳）等人也悉数离职。

与此同时，女性受访者们也为企业提出了相关建议，她们“自定义”了两类最能增加工作和晋升动力的选项：灵活的工作政策（57.6%）和“重返职场计划”（53.6%）。此外，在企业内设立母婴室也得到了71.6%的女性和男性的支持。《报告》显示女性需要在职场中获得到更多认可和尊重，在家庭中也是如此。关于分娩后需要家庭提供何种支持，86.1%的女性受访者认为丈夫应该对家务劳动和婴孩照管承担更多责任，82.6%的女性受访者需要丈夫在情感上的支持，而需要另一半在经济上给予支持的女性比例不到50%。

“我们的子公司有相关资格，这一步我们肯定会推进。”另外一家大型券商人士说。除了大型券商，一些第三方财富管理机构对公募投顾牌照也相当积极，如蚂蚁、天天等，拥有较大规模的基金销售量和客户源，未来希望通过构建组合，为客户做更好的资产配置。“我们已经提交了材料，并参与了答辩，在等通知。”一家第三方财富管理机构人士表示，在财富管理领域，以往往往是基金赚钱、基民不赚钱，在基金公司和客户之间缺少一个投顾的纽带。“以前更多的是从销售的角度来卖产品，现在客户需要的是财富管理的解决方案。作为第三方机构，我们代销全市场的产品，可以整合上游基金公司的资源，做出相对中立的方案提供给客户。”他还表示，从海外经验看，美国绝大多数投资者的财富管理主要来自独立投顾的服务，由个人的理财顾问，提供整体的资产配置解决方案。“公募行业现在有130家基金公司，产品6000只，中国财富管理行业已经发展到了需要专业投顾帮客户选产品、做组合的阶段。未来投顾业务可能主要面向中产阶级，他们有一定的财富，需要委托专业人士打理，并且愿意为这个服务买单。”

吴韧离开后，下一个离开的是倪凯。或许是相信了乐视令人窒息的造车梦想，有“自动驾驶第一人”之称、负责百度无人驾驶汽车团队的倪凯博士，于2015年12月离职加入乐视汽车。随着乐视造车的故事愈发戏剧化，倪凯又于17年毅然离开乐视，这次他靠自己创立了禾多科技，重新搭建团队继续做自动驾驶，并于去年年底拿到由红杉中国领投的千万美金A轮投资。

进一步加大工作力度，扎实推进整合融合，确保实现重组预期目标。空缺待补此轮人事调整还有一个原因是一些“一把手”因为年龄问题卸任。比如，吕军调任中粮集团董事长的同时，原董事长赵双连退休。赵双连生于1957年4月，刚满61岁。再比如，中国联通总经理陆益民离任之后，新职务是中国通用技术（集团）控股有限责任公司总经理。

番禺民警在翻阅“打传办”的卷宗资料时，发现过“恒天”非法拘禁的报案记录，有新人在被控制后，从窗户外丢出5元的纸币，上面写有“救命”，被路人发现后报警，才得以救出。“送走”不想加入的新朋友事实上，2004年，陈义明进入“恒天”传销组织的次日，就已经遇害。